“加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成,，著力增強防風險,、迎挑戰(zhàn),、抗打壓能力，帶頭擔當作為,，做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來,、危難關(guān)頭豁得出來,。”黨的二十大報告對“建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍”提出了明確要求,，斗爭精神和斗爭本領(lǐng)的養(yǎng)成是其中一個重要內(nèi)容,。
圍繞中心、服務(wù)大局，是紀檢監(jiān)察機關(guān)工作的著力點,，是黨章黨規(guī)賦予我們的神圣職責和使命,。紀檢監(jiān)察干部必須立足職能職責，堅決把斗爭精神融入到工作之中,，內(nèi)化于心,、外化于行，做到落地生根,，自覺把紀檢監(jiān)察工作放到黨和國家大局中思考和謀劃,，緊緊圍繞黨和國家中心工作研究部署紀檢監(jiān)察機關(guān)的任務(wù)，敢于唱“黑臉”,，當“包公”,，在大是大非面前敢于亮劍，在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭,。要認真履行監(jiān)督首要職責,，強化日常監(jiān)督、過程監(jiān)督,、動態(tài)監(jiān)督,，抓早抓小，防微杜漸,，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行作用,。
要發(fā)揚斗爭精神做實日常監(jiān)督。要在“早”和“小”上下功夫,，特別是深化第一種形態(tài)運用,，做到常咬耳朵、常扯袖子,，該約談提醒的約談提醒,，該批評教育的批評教育，該誡勉談話的誡勉談話,，使更多的干部受到警醒,。在矛盾的主要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，從具體業(yè)務(wù),、具體案例入手,，對重點項目關(guān)鍵環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)督，聚焦基層黨組織長期存在的問題和基層干部權(quán)力行使,、聚焦群眾反映強烈的突出問題開展監(jiān)督,，對癥下藥，提升監(jiān)督質(zhì)效,。利用典型案例開展警示教育,，深入剖析普遍性問題,、系統(tǒng)性問題、反復(fù)發(fā)生的問題,，有針對性地提出整改建議,，堵塞制度漏洞，建立健全長效機制,，真正達到“查處一案,、警示一片、治理一域”的效果,。
要發(fā)揚斗爭精神持續(xù)整治群眾身邊腐敗和作風問題,。要堅持人民群眾反對什么、痛恨什么,，就堅決防范和糾正什么,，深入整治漠視侵害群眾利益的問題，堅決反對形式主義,、官僚主義,。要讓人民群眾有更多更直接的獲得感、幸福感,、安全感,。要了解民情、掌握實情,，搞清楚問題是什么,、癥結(jié)在哪里,，拿出破解難題的實招,、硬招，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系,，推動社會主義事業(yè)健康發(fā)展,。要緊盯重大工程、重點領(lǐng)域,、關(guān)鍵崗位,，強化對權(quán)力集中、資金密集,、資源富集的部門和行業(yè)的監(jiān)督,，加大對群眾身邊腐敗和作風問題的整治力度，從具體人,、具體事入手,，一個問題一個問題解決，推動各項工作向縱深發(fā)展,。（貴池區(qū)秋浦街道紀工委 胡淼）
