“你即將走上重要的崗位擔任更重要的工作任務,，我們代表集團紀委向你表示祝賀,！同時,，對你開展任前廉政談話提醒,，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程……”這是金橋集團公司紀委對新任職干部職工開展任前廉政談話提醒的一幕,。
今年以來,，金橋集團公司共提任中層管理人員5人，職級晉升14人,，公開招錄23人,。集團公司紀委把干部人事考察與任前廉政談話相結合，嚴格落實干部選拔任用程序,，確保過程公正,、透明，通過談話進一步提高思想認識,，強化紀律意識,，增強干部隊伍的純潔性和先進性。
新調整任用的干部大多是集團所屬公司經營工作的組織者,、領導者,、決策者，也是抓黨風廉政建設的主體者,。集團公司紀委結合談話對象崗位職責,、工作性質，既從堅定理想信念,、加強政治理論學習等方面提要求,，又從崗位存在的廉政風險點作出廉政提醒。同時,，結合近年來身邊查處的違紀違法案例，將工作紀律,、家風家教,、酒駕醉駕等內容納入其中，及時提醒,，增強新提拔干部的規(guī)矩意識,、責任意識。
近年來,，金橋紀委始終堅持把任前廉政談話作為新提拔,、錄用干部的“第一課”，從“認識權力”和“規(guī)范使用權力”兩個層面,，教育引導黨員,、干部職工進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線,，按照廉政談話內容要求，廉潔自律,、規(guī)范履職,、擔當作為，不辜負組織的培養(yǎng)和信任,。
