今年以來,，貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通過加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督管理,，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)，激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作熱情和進(jìn)取精神，倒逼全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)盡責(zé),、主動(dòng)作為,，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn),、鞭策后進(jìn),、整體推進(jìn)的效果。
制度管理強(qiáng)約束,。印發(fā)《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)管理制度》,，10項(xiàng)制度有效覆蓋委機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)、工作,、生活等方方面面,，通過制度約束進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)、強(qiáng)化內(nèi)部管理,，引導(dǎo)干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，樹立機(jī)關(guān)形象,，提高工作效率。同時(shí),，采取每月通報(bào)的方式,，嚴(yán)格制度剛性落實(shí)，注重常態(tài)化教育提醒,，及時(shí)約談執(zhí)行制度不堅(jiān)決不嚴(yán)格人員,，并將執(zhí)行結(jié)果與個(gè)人年度綜合考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤,，在嚴(yán)管中體現(xiàn)厚愛,。
定期調(diào)度壓責(zé)任。每月召開委機(jī)關(guān)全體干部職工會(huì),，會(huì)上各部室負(fù)責(zé)人匯報(bào)本月工作完成情況及下月工作安排,，各分管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)分管領(lǐng)域的工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)并提出具體要求。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合當(dāng)前重點(diǎn)工作,，圍繞監(jiān)督檢查,、問題線索和信訪件辦理、宣傳教育等方面逐項(xiàng)列出短板弱項(xiàng),，幫助找準(zhǔn)工作突破點(diǎn)和著力點(diǎn)，層層傳導(dǎo)壓力,，壓實(shí)工作責(zé)任,。
述職點(diǎn)評(píng)找差距。實(shí)行述職制度,，年中和年末召開鎮(zhèn)街紀(jì)（工）委書記,、派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)（紀(jì)檢監(jiān)察工委書記）述職會(huì)議，并由各部室負(fù)責(zé)人和紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)各鎮(zhèn)街紀(jì)（工）委,、派駐（出）機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng),，通過總結(jié)工作、直擊問題,、找準(zhǔn)原因,、明確方向，倒逼履職盡責(zé),。
及時(shí)約談促擔(dān)當(dāng),。對(duì)存在執(zhí)紀(jì)不力、積案不辦,、壓案不查的鎮(zhèn)街紀(jì)（工）書記及時(shí)開展約談,，幫助其查找問題、分析原因,、端正態(tài)度,。近日,，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)問題線索和信訪件超期未辦結(jié)的4個(gè)鎮(zhèn)街紀(jì)（工）委書記進(jìn)行約談，面對(duì)面談心,、交流,，深入剖析存在問題，并對(duì)今后執(zhí)紀(jì)審查工作提出明確要求,，督促他們找準(zhǔn)角色定位,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。
據(jù)悉,，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通過持續(xù)強(qiáng)化壓力傳導(dǎo),，促進(jìn)辦案質(zhì)效、履職能力“雙提升”,。今年1-9月份,，全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)共處置問題線索260件，立案128件,，結(jié)案119件,，給予黨紀(jì)政務(wù)處分116人，其中科級(jí)干部7人,。
