監(jiān)督別人的人首先要監(jiān)管好自己，執(zhí)紀(jì)者要做遵守紀(jì)律的標(biāo)桿,。本著這樣的理念,，近年來，貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委始終以更高的標(biāo)準(zhǔn),、更嚴(yán)的紀(jì)律要求強(qiáng)化自身約束，堅持“五注重”,，為年輕干部“補(bǔ)鈣壯骨”,。
注重多元教育,。常態(tài)化開展理想信念教育、黨史學(xué)習(xí)教育,、黨紀(jì)法規(guī)教育,，持續(xù)深化“三個以案”警示教育；結(jié)合組織生活會,、民主評議黨員等活動,，引導(dǎo)年輕干部在黨內(nèi)生活中勇于自我剖析，開展批評與相互批評,；定期組織青年干部說 “清廉”活動,，在每月集中學(xué)習(xí)會上安排1至2名年輕干部進(jìn)行研討交流，幫助年輕干部筑牢思想根基,、補(bǔ)足精神之“鈣”,，提升年輕干部自身免疫力，著力打響年輕干部教育監(jiān)督管理“貴青廉”廉潔文化品牌,。
注重日常監(jiān)督,。把年輕干部“八小時外”的生活和思想動態(tài)作為重要監(jiān)督內(nèi)容，做深做細(xì)做實日常監(jiān)督,，對年輕干部既管行為又管思想,、既管工作又管成長；發(fā)揮黨支部,、黨小組的作用,，加強(qiáng)與年輕干部談心談話，關(guān)注其朋友圈,、社交圈,、生活圈，通過日常監(jiān)督,，貼近監(jiān)督,，有效幫助抵制不良風(fēng)氣的影響。針對年輕干部存在的苗頭性,、傾向性問題,，及時咬耳扯袖、紅臉出汗,，做到抓早抓小,、常敲警鐘，及時提醒“敲打”年輕干部身上的小毛病,，對年輕干部出現(xiàn)的傾向性,、苗頭性問題進(jìn)行約談提醒，防止小過釀成大錯,。
注重實踐錘煉,。注重實踐錘煉,，從專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、每月講堂,、實戰(zhàn)練兵等方面為年輕干部創(chuàng)造“強(qiáng)筋壯骨”的舞臺,，常態(tài)化開展以干帶訓(xùn)、跟班鍛煉,、一線辦案等實戰(zhàn)實訓(xùn),，進(jìn)一步強(qiáng)化年輕干部對紀(jì)法知識、監(jiān)督檢查,、審查調(diào)查等知識的學(xué)習(xí)，讓年輕干部在嚴(yán)管下成長,，在磨礪中成才,。
注重制度約束。堅持用制度管人,，結(jié)合實際先后相繼出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督的若干措施》《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)管理制度》《貴池區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部外出請銷假報備規(guī)定》《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委公務(wù)員平時考核工作方案》等4項制度,，推進(jìn)年輕干部教育管理監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化,、常態(tài)化,，通過建章立制、凈化風(fēng)氣,，著力為年輕干部營造良好的工作和成長環(huán)境,。
“我們班子成員在做好表率的同時，要延伸監(jiān)督‘探頭’,，將履行對年輕干部的示范引領(lǐng)和教育引導(dǎo)責(zé)任納入部室 ‘一崗雙責(zé)’責(zé)任清單內(nèi)容,，督促各部室主要負(fù)責(zé)人切實扛起主體責(zé)任，帶好管好本部室年輕干部,，關(guān)注關(guān)心年輕干部的思想動態(tài)和生活情況,，引領(lǐng)年輕干部嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政的‘第一?？圩印?。”貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志說道,。
