今年以來(lái),，貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委著力發(fā)揮考核指揮棒作用,，科學(xué)設(shè)置考核項(xiàng)目,，研究細(xì)化考核內(nèi)容,，通過(guò)建立日常考核,、季度考核,、年中考核和年度考核為一體的考核體系，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部考核工作制度化,、科學(xué)化,、規(guī)范化，激發(fā)干部有為,。
健全考核體系,，讓考核有尺度。相繼制發(fā)《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委公務(wù)員平時(shí)考核工作方案》《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委公務(wù)員平時(shí)考核工作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)工作考核暫行辦法》《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》,。推行平時(shí)考核制度,，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，結(jié)合德,、能,、勤、績(jī),、廉等日常表現(xiàn),，通過(guò)個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒,、結(jié)果反饋等程序,，用好平時(shí)考核的“顯微鏡”，充分發(fā)揮平時(shí)考核激勵(lì)約束,、鼓勵(lì)先進(jìn),、鞭策落后的實(shí)際作用。同時(shí),，對(duì)鎮(zhèn)街紀(jì)(工)委工作實(shí)行月調(diào)度,、季通報(bào)、半年總結(jié),，并進(jìn)行“量化”,，將“成績(jī)單”曬出來(lái)，充分發(fā)揮考核“風(fēng)向標(biāo)”作用,。
突出考核重點(diǎn),，讓考核有力度。從政治監(jiān)督,、日常監(jiān)督,、審查調(diào)查、問(wèn)責(zé)和處置、督促協(xié)調(diào),、深化“三轉(zhuǎn)”等九方面內(nèi)容細(xì)化31項(xiàng)考核指標(biāo),，考核辦聯(lián)系紀(jì)檢監(jiān)察室和有關(guān)業(yè)務(wù)部室，每半年對(duì)派駐機(jī)構(gòu)指標(biāo)完成情況進(jìn)行量化計(jì)分,。同時(shí),，召開(kāi)派駐機(jī)構(gòu)年度述職述責(zé)述廉會(huì)議并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)得分與量化考核得分各按50%計(jì)入總得分,，確?？己私Y(jié)果全面、客觀,、公正,、準(zhǔn)確反映各派駐機(jī)構(gòu)工作任務(wù)完成情況，提升考評(píng)質(zhì)效,。
注重結(jié)果運(yùn)用,，讓考核有溫度。以考核結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn),，作為選人用人,、職級(jí)晉升,、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù),，推動(dòng)形成能者上、庸者下,、優(yōu)者獎(jiǎng),、劣者汰的正確導(dǎo)向，最大限度地激發(fā)全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的綜合分析，完善工作機(jī)制,，強(qiáng)化教育培訓(xùn),，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，合理調(diào)配力量,，優(yōu)化人員組合,，提高工作效能，讓考核的“指揮棒”“助推器”作用充分得到彰顯,。
“打鐵必須自身硬,。我們創(chuàng)新推行紀(jì)檢監(jiān)察干部履職考核方式，就是要實(shí)現(xiàn)以考促干,、以考促進(jìn),，鼓勵(lì)干部奮發(fā)作為，真正鍛造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察鐵軍,?！痹搮^(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)同志表示,。
