今年以來,，貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委著力發(fā)揮考核指揮棒作用，科學(xué)設(shè)置考核項(xiàng)目,，研究細(xì)化考核內(nèi)容,，通過建立日常考核,、季度考核,、年中考核和年度考核為一體的考核體系，推動紀(jì)檢監(jiān)察干部考核工作制度化,、科學(xué)化、規(guī)范化,，激發(fā)干部有為,。
健全考核體系，讓考核有尺度,。相繼制發(fā)《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委公務(wù)員平時考核工作方案》《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委公務(wù)員平時考核工作評分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)工作考核暫行辦法》《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)》,。推行平時考核制度，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),，結(jié)合德,、能、勤,、績,、廉等日常表現(xiàn)，通過個人小結(jié),、審核評鑒,、結(jié)果反饋等程序，用好平時考核的“顯微鏡”,，充分發(fā)揮平時考核激勵約束,、鼓勵先進(jìn),、鞭策落后的實(shí)際作用。同時,，對鎮(zhèn)街紀(jì)(工)委工作實(shí)行月調(diào)度,、季通報、半年總結(jié),，并進(jìn)行“量化”,，將“成績單”曬出來，充分發(fā)揮考核“風(fēng)向標(biāo)”作用,。
突出考核重點(diǎn),，讓考核有力度。從政治監(jiān)督,、日常監(jiān)督,、審查調(diào)查、問責(zé)和處置,、督促協(xié)調(diào),、深化“三轉(zhuǎn)”等九方面內(nèi)容細(xì)化31項(xiàng)考核指標(biāo)，考核辦聯(lián)系紀(jì)檢監(jiān)察室和有關(guān)業(yè)務(wù)部室,，每半年對派駐機(jī)構(gòu)指標(biāo)完成情況進(jìn)行量化計分,。同時，召開派駐機(jī)構(gòu)年度述職述責(zé)述廉會議并進(jìn)行民主測評,，民主測評得分與量化考核得分各按50%計入總得分,，確保考核結(jié)果全面,、客觀,、公正、準(zhǔn)確反映各派駐機(jī)構(gòu)工作任務(wù)完成情況,，提升考評質(zhì)效,。
注重結(jié)果運(yùn)用，讓考核有溫度,。以考核結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn),，作為選人用人、職級晉升,、評先評優(yōu)的重要依據(jù),，推動形成能者上、庸者下,、優(yōu)者獎,、劣者汰的正確導(dǎo)向，最大限度地激發(fā)全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時,，加強(qiáng)對考核結(jié)果的綜合分析,，完善工作機(jī)制，強(qiáng)化教育培訓(xùn),，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng),，合理調(diào)配力量，優(yōu)化人員組合,，提高工作效能,，讓考核的“指揮棒”“助推器”作用充分得到彰顯。
“打鐵必須自身硬,。我們創(chuàng)新推行紀(jì)檢監(jiān)察干部履職考核方式,，就是要實(shí)現(xiàn)以考促干、以考促進(jìn),，鼓勵干部奮發(fā)作為,，真正鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察鐵軍?！痹搮^(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)同志表示,。
