今年以來，貴池區(qū)紀委監(jiān)委通過加強內(nèi)部監(jiān)督管理，強化壓力傳導(dǎo)，激發(fā)紀檢監(jiān)察干部工作熱情和進取精神，倒逼全區(qū)紀檢監(jiān)察干部進一步擔(dān)當(dāng)盡責(zé),、主動作為，達到激勵先進,、鞭策后進,、整體推進的效果。
制度管理強約束。印發(fā)《貴池區(qū)紀委監(jiān)委機關(guān)管理制度》,，10項制度有效覆蓋委機關(guān)干部學(xué)習(xí),、工作、生活等方方面面,，通過制度約束進一步加強機關(guān)建設(shè),、強化內(nèi)部管理，引導(dǎo)干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，樹立機關(guān)形象,，提高工作效率。同時,，采取每月通報的方式,，嚴格制度剛性落實，注重常態(tài)化教育提醒,，及時約談執(zhí)行制度不堅決不嚴格人員,，并將執(zhí)行結(jié)果與個人年度綜合考核、評先評優(yōu)掛鉤,，在嚴管中體現(xiàn)厚愛,。
定期調(diào)度壓責(zé)任。每月召開委機關(guān)全體干部職工會,，會上各部室負責(zé)人匯報本月工作完成情況及下月工作安排,，各分管領(lǐng)導(dǎo)分別對分管領(lǐng)域的工作進行點評并提出具體要求。區(qū)紀委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合當(dāng)前重點工作,，圍繞監(jiān)督檢查,、問題線索和信訪件辦理、宣傳教育等方面逐項列出短板弱項,，幫助找準工作突破點和著力點,，層層傳導(dǎo)壓力，壓實工作責(zé)任,。
述職點評找差距,。實行述職制度，年中和年末召開鎮(zhèn)街紀（工）委書記,、派駐（出）紀檢監(jiān)察組組長（紀檢監(jiān)察工委書記）述職會議,，并由各部室負責(zé)人和紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各鎮(zhèn)街紀（工）委、派駐（出）機構(gòu)的工作進行點評,，通過總結(jié)工作,、直擊問題、找準原因,、明確方向,，倒逼履職盡責(zé)。
及時約談促擔(dān)當(dāng),。對存在執(zhí)紀不力,、積案不辦、壓案不查的鎮(zhèn)街紀（工）書記及時開展約談,，幫助其查找問題,、分析原因、端正態(tài)度,。近日,，區(qū)紀委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)對問題線索和信訪件超期未辦結(jié)的4個鎮(zhèn)街紀（工）委書記進行約談，面對面談心,、交流,，深入剖析存在問題，并對今后執(zhí)紀審查工作提出明確要求,，督促他們找準角色定位,，主動擔(dān)當(dāng)作為。
據(jù)悉,，該區(qū)紀委監(jiān)委通過持續(xù)強化壓力傳導(dǎo),，促進辦案質(zhì)效、履職能力“雙提升”,。今年1-9月份,，全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)共處置問題線索260件，立案128件,，結(jié)案119件,，給予黨紀政務(wù)處分116人，其中科級干部7人,。
