今年以來,，貴池區(qū)紀委監(jiān)委通過加強內(nèi)部監(jiān)督管理,，強化壓力傳導，激發(fā)紀檢監(jiān)察干部工作熱情和進取精神,，倒逼全區(qū)紀檢監(jiān)察干部進一步擔當盡責、主動作為,，達到激勵先進,、鞭策后進、整體推進的效果,。
制度管理強約束,。印發(fā)《貴池區(qū)紀委監(jiān)委機關(guān)管理制度》，10項制度有效覆蓋委機關(guān)干部學習,、工作,、生活等方方面面，通過制度約束進一步加強機關(guān)建設(shè),、強化內(nèi)部管理,，引導干部職工轉(zhuǎn)變工作作風，樹立機關(guān)形象,，提高工作效率,。同時，采取每月通報的方式,，嚴格制度剛性落實,，注重常態(tài)化教育提醒，及時約談執(zhí)行制度不堅決不嚴格人員,，并將執(zhí)行結(jié)果與個人年度綜合考核,、評先評優(yōu)掛鉤，在嚴管中體現(xiàn)厚愛,。
定期調(diào)度壓責任,。每月召開委機關(guān)全體干部職工會，會上各部室負責人匯報本月工作完成情況及下月工作安排,，各分管領(lǐng)導分別對分管領(lǐng)域的工作進行點評并提出具體要求,。區(qū)紀委監(jiān)委主要領(lǐng)導結(jié)合當前重點工作，圍繞監(jiān)督檢查、問題線索和信訪件辦理,、宣傳教育等方面逐項列出短板弱項,，幫助找準工作突破點和著力點，層層傳導壓力,，壓實工作責任,。
述職點評找差距。實行述職制度,，年中和年末召開鎮(zhèn)街紀（工）委書記,、派駐（出）紀檢監(jiān)察組組長（紀檢監(jiān)察工委書記）述職會議，并由各部室負責人和紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子成員對各鎮(zhèn)街紀（工）委,、派駐（出）機構(gòu)的工作進行點評,，通過總結(jié)工作、直擊問題,、找準原因,、明確方向，倒逼履職盡責,。
及時約談促擔當,。對存在執(zhí)紀不力、積案不辦,、壓案不查的鎮(zhèn)街紀（工）書記及時開展約談,，幫助其查找問題、分析原因,、端正態(tài)度,。近日，區(qū)紀委監(jiān)委主要領(lǐng)導對問題線索和信訪件超期未辦結(jié)的4個鎮(zhèn)街紀（工）委書記進行約談,，面對面談心,、交流,，深入剖析存在問題,，并對今后執(zhí)紀審查工作提出明確要求，督促他們找準角色定位,，主動擔當作為,。
據(jù)悉，該區(qū)紀委監(jiān)委通過持續(xù)強化壓力傳導,，促進辦案質(zhì)效,、履職能力“雙提升”。今年1-9月份,，全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)共處置問題線索260件,，立案128件，結(jié)案119件，給予黨紀政務處分116人,，其中科級干部7人,。
